招聘效果不好的原因与解决方案!
日期:2018-08-09 浏览

一、关于招聘信息发布效果

招聘信息发布现状:据统计招聘信息后会收到三种简历
1、系统代投简历60%左右。
2、求职者海投简历35%左右。
3、精准投递简历5%左右。
结果:发布招聘信息收到符合标准简历量过少,无效简历过多,无法满足企业招聘需求。

二、招聘总结

1、通过以上分析:企业收到的简历有95%是没有针对性的,这些简历还不如企业到简历库主动下载的效果好。
2、在发布招聘信息满足不了招聘需求时,就要快速采取简历下载,只有这样才可以按时完成企业招聘计划。

三、怎样选择简历下载渠道?

1、选择简历下载渠道须知"质量对比、价格对比、数量对比"

2、简历下载优势:企业可自行挑选符合标准的求职者,通过电话邀约来企业参加面试,实现精准招聘!


四、关于效果、价格、数量对比

1、简历质量对比:您看北京一天找工作的就这么多人,求职者有时并不在一个网站投简历,对吧,所以现在每个网站有50%左右的简历都是重复的,你可以做个测试,你到58同城、赶集、智联、前程等网站,把他们网站上最新的求职信息姓名复制到我们网站搜索一下,看看有多少是相互重复的。

2、简历数量对比:基本上我们网站包括了几大网站的大部分简历,从数量上就可以看得出来,你可以在数一下他们网站上的简历数量,在数一下我们网站上简历的数量,看看直接的差距有多少。(用数据更有说服力,例如:我早上统计了一下58和赶集的XX岗位的简历数量,是XX份,我们的是XX份。)

3、简历价格对比:如果您感觉数量和质量差不多,那你在去比一下价格,下载简历智联、前程是20元一份,58同城最低是5.5元一份,赶集是3.5元一份。我们是包月不限量,一份简历7-3毛,并且在北京58、赶集都没有包月的套餐合作方式,你可以自己衡量一下哪个平台更适合您。


正确的招聘方式

1、足够的简历量

2、据有亲和力的面试通知

3、有一定行业工作经验的面试者,

    具备以上三点才可以达到最佳的招聘效果